Fusicでは、中長期的な成長を支える人材への投資の一環として、社員の給与ベースアップを実施しました。
本施策は、これまで事業成長を支えてきた人材への適切な還元であると同時に、今後さらに高い付加価値を安定的に創出していくための組織基盤を強化することを目的としています。
近年、当社が事業領域とする分野においては、専門性の高い人材に対する社会的な需要が一層高まっており、事業の成長とともに、社員一人ひとりに求められる役割や責任の水準も着実に高度化しています。
当社では、こうした環境変化を踏まえ、優秀な人材の定着と継続的な能力発揮が、将来の競争力および企業価値の向上に直結すると考えています。
今回のベースアップは、等級や役割に応じた給与水準の見直しを行うものであり、短期的な対応や一律的な施策ではありません。社員が日々の業務を通じて創出する価値を適切に処遇へ反映することで、働きがいや成長意欲を高め、生産性の向上や高付加価値なサービス提供につなげていく狙いがあります。
給与ベースアップの概要
・ 対象者 ： 正社員（入社時期・等級に応じて実施）
・ 内容 ： 等級ごとに定めた金額をベースとした給与水準の引き上げ（全社平均約６％のベースアップ）
本施策は、当社の中長期的な成長戦略および人件費計画の範囲内で実施しており、収益性とのバランスを踏まえたうえで判断しています。今後も、専門性と責任の高度化に対応できる組織づくりを進めることで、持続的な付加価値創出と企業価値の向上を目指してまいります。