株式会社Fusic（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：納富 貞嘉）は、厚生労働省による女性の活躍推進に取り組む企業を認定する「えるぼし」認定で３つ星を取得いたしました。

「えるぼし」認定とは

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況から厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。

５つの認定基準があり、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の中から満たした数に応じて、３段階（１つ星、２つ星、３つ星）で認定されます。

※参考資料：えるぼし認定の概要（厚生労働省）

女性の活躍推進への取り組みとして、当社では下記の制度を設けております。

• フレックスタイム制度やリモートワークの導入
  働く場所や時間に柔軟性を持たせ、家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。子育てと仕事を両立するために、仕事環境の自由度を高めています。

• 短時間勤務制度
  子育てする社員に限らず、男女問わず、短時間勤務制度を導入。社員全員がライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境や長期的にキャリアを築ける環境を整えています。

• 育児休業時のサポート体制
  育児休業の取得対象者には、検討段階での相談や制度説明の実施、休業中や復帰時のフォローまで、一貫したサポート体制を構築しています。社会との繋がりを保ちながらスムーズに復帰できる環境を整え、長期的に活躍できるような体制づくりに積極的に取り組んでいます。

• 福利厚生の充実
  定期健康診断に加え、人間ドックやインフルエンザワクチン接種を会社負担で実施するなど、社員の健康管理をサポート。また、入社日から使えるウェルカム休暇制度等があり、社員が安心して働ける環境を整備しています。

• キャリアアップ支援
  資格取得や書籍購入の費用支援、開発合宿や勉強会の参加をサポートする制度などを導入し、スキル向上の促進と成長の機会を提供しています。

今後も女性の活躍推進とともに、性別を問わずすべての社員が活躍できる企業として、最適な職場環境を提供してまいります。